Conducere
Sursele puterii
A fi capabil să îi conducă pe ceilalți necesită o anumită
putere. Uneori aceasta este o putere organizațională /
explicită, alteori este personală și implicită.
■ Puterea recompensei: este capacitatea de a recunoaște și
recompensa alte persoane pentru atingerea obiectivelor
specifice sau conforme cu așteptările specifice. Liderul
satisface nevoile și perspectivele personale, în principal, mai
mari ale membrului / angajatorului echipei.
■ Puterea pedepsei: este capacitatea de a impune orice alt tip
de pedeapsă altuia și de a influența comportamentul și
acțiunile sale, pentru a nu se conforma așteptărilor specifice
■ Puterea de referință: este abilitatea de a influența
comportamentul celuilalt pentru că le place, admiră și respectă
această persoană.
■ Putere expertă: această putere provine din experiențele,
expertiza și cunoștințele de specialitate ale unei persoane.
■ Puterea poziției: este autoritatea formală care derivă din
poziția sau titlul unei persoane într-o companie sau echipă.
■ Puterea informației: este generată de deținerea de cunoștințe
/ informații specifice sau controlul mecanismelor.